看你签的劳动合同，其中有没有对缺勤、请假、旷工扣钱的描述，如果有，你就认了吧；如没有，由于月工资统一按照20.92天的工资计算，若当月应出勤天数小于20.92天，则按缺勤天数扣除，大于20.92，应该按照实际出勤天数支付即至少支付当月全部工资。以上是我个人对此事的看法，供参考，如有错误欢迎指正。另附个人建议：不要和公司闹僵了，对个人没有好处，劳动合同，大多是不平等条约，双方都退一步，折天年假、加天班算了。祝你好运。
