湖南象外科技有限公司怎么样?

2025-05-20 19:44:34
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回答(1):

简介:象外科技是一家智能家居电商平台公司,成立于2014年,总部位于湖南永州,分公司位于深圳司定位“慧空间,家生活”,提倡将生活美学融入产品设计,依托实力雄厚的产品研发团队,致力于为生活类空间产品提供完整解决方案。象外历经数年沉淀、精心打磨,产品IⅡⅢ系列即从消费者体验出发,充分注重用户的参与感与归属感,以“用电新概念”为产品诉求,将产品融入生活与办公情境,满足消费者生活中的各种用电所需,在交付产品的同时,向消费者推介了一种乐享生活的生活方式。
法定代表人:李杰
成立时间:2015-02-04
注册资本:8000万人民币
工商注册号:431100000050520
企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址:湖南省永州市冷水滩区亲水路(永州经济技术开发区内)

回答(2):

象外科技有限公司,成立于2014年7月,位于湖南省永州市冷水滩区亲水路永州经济开发区内,已于去年12月11日正式开工。该项目总投资20亿元,占地1000亩,其中一期投资3.6亿元,占地180亩,该项目一开工,即创造了两项全省第一:其一、该园区是省政府园区建设“135工程”实施后,全省最先正式开工的创新创业园区;其二、该园区系全省第一家由青年企业家协会自筹资金投资兴建的创新创业园区一期工程,拥有独立办公大楼、员工宿舍、生产厂房以及员工户外活动设施。
湖南象外科技有限公司落户永州青年创新创业园后,2015年8月正式投产,其将摈弃传统的渠道销售模式,通过互联网电子商务平台的打造,将在5年内实现销售近10亿、利税近5000万元,将为永州企业创新创业书写新的篇章。
象外科技系国家级高新技术企业,为数十项高科技专利的开发、拥有者,以“智慧空间先行者、生活美学倡导者”为己任,以“让客户,在象外遇见生活之美”为动力。深圳分公司位于深圳市南山区高新南一道创维大厦,致力于由传统制造企业转型进军互联网行业,诚意打造真正将生活美学融家居的智能家居产品,从设计,生产,制造,销售,服务的新思维里找到转型的切入点,全力打造一个懂用户的生活美学品牌。
象外科技,是永州青年创新创业园首家入园龙头企业
象外科技,是永州青年创业的梦工厂
象外科技,是永州首家智能家居电商平台
所谓“超以象外,得其圜中”,
象外坚定的认为,凡是不以受众需求为导向的产品,都不能称之为体验式消费。因此,品牌创立之初,我们就将“极致体验的参与感”旗帜鲜明的根植于产品研发当中。象外并非是产品的制造者,而是受众需求的践行者,我们要做的是将受众对生活的美好愿望变为现实。
工作与生活对于新生代年轻人来说,因为智能设备的普及而密不可分。在象外,我们试图将智能与空间、艺术与生活相融合,从受众的基本需求出发,满足年轻人对生活品质的向往与追求。工作中,他们寻找刺激,不断突破与创新,把Office当成家;生活中,他们慵懒、自我,不愿被时间绑架,却常常被手机束缚,“如何有质量的宅”成为了他们关注的焦点。
选择象外,无疑是选择了一种生活方式,我们提倡将生活美学融入产品设计,二者的完美碰撞,在这个以产品为王的乱世之中,使我们对“极致体验”有了新的解读。美学不能解决温饱,但美学可以提升品质,现今,“生存”早已不是我们需要解决的课题,“生活”才是我们的刚需,且刻不容缓。智慧空间的提出,不仅是向前沿趋势的致敬,更是对受众需求的整合,为消费者提供个性化生活解决方案。所以,在象外,别说你不懂生活。
象外,自我的要求
管理部:以人为本,保障到位!企业发展,文化领航!!
营销部:客户至上、创新服务!超越期望、合作双赢!!
工程部:精益求精、技术创新!确保质量、提升效率!!
生产部:降低成本,保质保量!提高效率,牢记安全!!
品管部:严格把关,有效控制!人在阵地在,我在品质在!!
PMC部:整理规范、账物准确!调度有序,交付及时!!
财务部:精打细算,严控成本!账目清晰,严守纪律!!
员工福利:
1、每周5.5天7.5小时工作制,各岗位实行底薪+绩效考核奖+勤工奖等。
2、公司为员工办理国家规定的社会保险项目。
3、公司职员包吃住,公司提供住宿(4人/间、有空调、热水器.无线网络等),
4、假期管理:公司设有婚假、丧假、产假等有薪假,公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇外工作满一年者,享受每年5天的带薪年假。
5、过节费:根据国家规定的节假日公司将发放适当的过节费或礼品。
6、全勤奖:按照工厂规定出勤天数当月无旷工、请假、无迟到两次(含)以上奖励100元/月。
7、本公司有结婚证的双职工出厂租房者可向公司申请给予补贴或申请夫妻房。
8、公司对表现优秀、业绩突出或有特殊贡献的员工进行奖励,设有月度优秀员工奖,年度优秀员工评选,奖励包含现金奖及奖品等。
9、公司将不定期组织文体活动、组织旅游、
10、公司薪资与福利体系在不断的提升、改善,公司将视业绩状况和员工的工作绩效考虑调整员工薪资;不同时期的调整由管理部作相关说明。
应该还可以啊!
希望对您有所帮助,望采纳!