对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也不能一概而论，约定劳动合同时应同时约定了转正后工资标准和试用期工资标准，试用期工资不低于转正后80%，注意，是不低于，也就是说可以高于或等于。譬如，招了一个有经验的员工，单位愿意给他试用期工资等于转正后工资，当然也是可以的。所以，要看你们当时合同如何约定的。 查看原帖>>
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