云南移动昆明分公司的待遇如何

　　C类员（1-4级）工包括：营业员（大中专）基本工资及奖金合计800元（已减保险）每两年增加20%左右，最高2000左右需要工作十年，工作五六年后已整个C类员工的不足1%转B类，当然前提是你在移动有关系。营业员平均每人每年还要因为差错被扣掉50--500元。
　　渠道经理（大中专）基本工资及奖金合计1250元（已减保险）电话费200元（一般不够），年底双薪，但能控制一些号码，有点外快。三年后如果你有点关系能升B，也是不到1%。

　　B类员工（4-6级）：客户经理（70%靠关系，少部分有能力）、职能部门（完全吃白饭的）、技术（50%很强、45%吃白饭、5%的SB）
　　基本工资3500（未扣保险），200元/月话费、200元/月车费，看你的关系如何了，如果和高层都那么点亲戚，或者你老爸是A15级以上的，转年升A差不多，一般升不上去的到三四十岁拿到4500-5500吧
　　看你的业绩年中奖拿个一两万很正常。

　　A类员工（7-14级）高级客户经理（年头+关系），中层主管（关系还是关系），职能部门主管
　　工资6000元--15000元，电话完全免费，500-1000元/月的油费，买车有补助，每月还要有几百元的餐补，到了这个级别了，老的不用说了，年轻的清一色的子弟或者领导的亲戚，别的就不说什么了，年终奖最少也要10万吧

哎呀！真是祝贺你啦~~~~~真是美差呢！想当年（08年）我也参加了云南移动的校园招聘，可惜啊！最后一关没进。
移动嘛！连干了半年的合同工年终奖都有4000~5000，正式工的话就更不在话下了。移动不会亏待正式员工的！

待遇当然是没有的说,事业单位很好在的.
你看看移动整天搞那么多活动,手机运营商就这么几家,能不好吗.
比如云南移动现在搞银讯通业务缴费有10%话费优惠,要没钱能搞得了这个吗。

薪资待遇及发展空间
1、公司提供具有行业竞争力的薪酬。
2、公司统一办理五险一金等各类社会统筹保险，并为员工办理企业年金、商业综合保险。
3、工作满1年后每年可以享受20天带薪年假。
4、公司实行工作餐伙食补贴制度，保证员工工作餐伙食。
5、为异地员工提供至少一年的配套宿舍(免租金)。
6、为公司员工每月提供充足的公务通信费、公务交通费额度。
7、享受国家法定节假日等节假日安排。
8、公司积极构建以绩效管理、薪酬管理、职位管理为核心的现代企业人力资源管理体系，不断完善职业生涯发展规划和培训发展体系，激发个人潜能，帮助个人与公司共同发展。
9、组织员工参加丰富多彩的工会文体活动。